澄清林○○於2022年12月31日網路發佈「聯生藥拒發員工薪水」之不實新聞
聯合生物製藥董事長暨執行長 王長怡博士
針對2022年12月31日網路發佈所謂「聯生藥公司指王長怡砸大錢僱保全拒發聯生藥員工薪水」之不實新聞，本公司再次澄清如下:
1. 林○○女士已不具本公司董事身分，且於2022年12月11日經本公司董事會解任其執行長暨總經理職務在案。
2. 林○○女士自 2022年 3月31日起多次向經濟部商業司申請變更登記聯生藥公司董事長及董事，均無法佐證 2022年 3月31日聯生藥(控)公司董事會決議之合法性。
經濟部商業司已於2022年 12月16日就上開變更申請案正式回覆「不予登記」。根據經濟部工商登記資料，聯生藥代表人自始迄今皆為王長怡博士，從未變更。
3. 本公司於 2022年12月中多次要求林○○女士、行政主管施女與財務主管何君返還所持之公司印鑑大小章與人事薪資等資料，皆遭無理拒絕。
4. 本公司於12月中接獲土地銀行新工分行通知其湖口廠(總公司)電費無法如期扣款，方知原本存放在總公司帳戶 (包括支付員工薪資的款項)已被林○○女士、何君以不明理由轉入本公司竹北分公司帳戶。本公司於2022年12月11日與12日通知何君述職，何君皆不願配合提供相關財務資料與討論員工薪資與年獎發放事宜。為確保公司權益及員工薪資與年終獎金能順利發放等事宜，王長怡董事長始於2022年12月14日親往土銀新工分行辦理總公司印鑑變更與分公司印鑑遺失，並希望能盡速解決員工薪資發放事宜。詎料，林○○女士明知其無據挪移公司資金在先，竟在本公司王長怡董事長採行緊急救濟措施後，對外故意扭曲為王長怡董事長凍結員工薪資帳戶云云，顯屬惡意曲解王長怡董事長為求儘速發放員工薪資之原意。
5. 礙於林○○女士一再拒不配合進行員工薪資發放，但因薪資發放在即，本公司隨即派員於2022年12月29日下午一時許前往土地銀行新工分行尋求:如何在林○○女士、何君等人不合作，不提供薪資費用正確性及不提供被林○○女士拒不返還本公司財務印鑑大小章下，仍進行薪資發放之途徑。土地銀行新工分行人員聯繫財務何君與其副手前來共同協商解決此事時，遭林○○女士明確拒絕提供任何人事薪資資料，更拒絕由何君及其副手來土地銀行新工分行協助解決薪資發放事宜，彰彰更證拒絕發放員工薪資之人究屬何人？
6. 2022年12月29日下午5:00本公司人資主管依工作規則第十章規定，為協調勞資關係召開勞資緊急線上會議，告知在無法取得公司印鑑與人事資料情況下，12月薪資恐無法如期發放，但承諾會努力在農曆年前解決並發放薪資給全體員工。希望員工轉告林○○女士與行政主管施女以員工生計為重，提供薪資清冊供新任人資主管確認薪資正確性並返還財務大小章以利隔天薪資發放作業。本公司以誠信為員工著想的善意，竟變成林○○女士等人操弄媒體醜化王董形象的詭計開端。
7. 2022年12月29日晚間7時許，本公司獲悉，土地銀行新工分行行員諮詢其法務意見後，在以勞工生計為最優先考量下，同意王長怡董事長進行竹北分公司印鑑變更作業。此一消息令本公司內部重新思考如何在原訂2022年12月30發薪日進行員工薪資發放作業。
8. 林○○女士與施女等人在得知勞資協調會議結論後，開始鼓動員工於隔日(即2022年12月30日)下午前往土地銀行新工分行聚集，並虛情假意由行政財務人員一早僅持公司財務大章(欠缺小章，仍無法執行付款程序)前往銀行，美其名為「恭迎王長怡董事長前來解凍員工薪資帳戶」，實則安排媒體前來分行拍攝，並即時透過網路推播，意圖醜化王長怡董事長形象為「拒絕解決員工薪資發放問題，不顧員工生計，只為權力鬥爭」之爭權奪利負責人形象，並暗地安排員工群聚準備聚眾滋事，意圖製造王長怡董事長負面新聞掩蓋林○○女士等人拒不交出人事資料導致薪資難以發放的事實。
9. 惟本公司內部重整工作團隊在2022年12月29日徹夜沙盤推演下，早已預料林○○女士等人詭計，並已提前規劃完成員工薪資發放計畫。為顧及公司形象，避免林○○女士等人刻意鬧事製造負面消息，本公司在徵得土地銀行新工分行同意下，由行員前往王長怡董事長湖口廠辦公室協助簽署相關文件並依重整工作團隊由他處取得的相關資訊，順利於2022年12月30日下午2:30兌現王長怡董事長對本公司員工如期發放薪資的承諾。除已遭本公司解雇之員工及部分需返回公司辦理交接之員工係採現金發放薪資外，其餘員工均如時收到註有 「聯生藥王董關心您」字眼的12月薪資。
2. 林○○女士自 2022年 3月31日起多次向經濟部商業司申請變更登記聯生藥公司董事長及董事，均無法佐證 2022年 3月31日聯生藥(控)公司董事會決議之合法性。
經濟部商業司已於2022年 12月16日就上開變更申請案正式回覆「不予登記」。根據經濟部工商登記資料，聯生藥代表人自始迄今皆為王長怡博士，從未變更。
3. 本公司於 2022年12月中多次要求林○○女士、行政主管施女與財務主管何君返還所持之公司印鑑大小章與人事薪資等資料，皆遭無理拒絕。
4. 本公司於12月中接獲土地銀行新工分行通知其湖口廠(總公司)電費無法如期扣款，方知原本存放在總公司帳戶 (包括支付員工薪資的款項)已被林○○女士、何君以不明理由轉入本公司竹北分公司帳戶。本公司於2022年12月11日與12日通知何君述職，何君皆不願配合提供相關財務資料與討論員工薪資與年獎發放事宜。為確保公司權益及員工薪資與年終獎金能順利發放等事宜，王長怡董事長始於2022年12月14日親往土銀新工分行辦理總公司印鑑變更與分公司印鑑遺失，並希望能盡速解決員工薪資發放事宜。詎料，林○○女士明知其無據挪移公司資金在先，竟在本公司王長怡董事長採行緊急救濟措施後，對外故意扭曲為王長怡董事長凍結員工薪資帳戶云云，顯屬惡意曲解王長怡董事長為求儘速發放員工薪資之原意。
5. 礙於林○○女士一再拒不配合進行員工薪資發放，但因薪資發放在即，本公司隨即派員於2022年12月29日下午一時許前往土地銀行新工分行尋求:如何在林○○女士、何君等人不合作，不提供薪資費用正確性及不提供被林○○女士拒不返還本公司財務印鑑大小章下，仍進行薪資發放之途徑。土地銀行新工分行人員聯繫財務何君與其副手前來共同協商解決此事時，遭林○○女士明確拒絕提供任何人事薪資資料，更拒絕由何君及其副手來土地銀行新工分行協助解決薪資發放事宜，彰彰更證拒絕發放員工薪資之人究屬何人？
6. 2022年12月29日下午5:00本公司人資主管依工作規則第十章規定，為協調勞資關係召開勞資緊急線上會議，告知在無法取得公司印鑑與人事資料情況下，12月薪資恐無法如期發放，但承諾會努力在農曆年前解決並發放薪資給全體員工。希望員工轉告林○○女士與行政主管施女以員工生計為重，提供薪資清冊供新任人資主管確認薪資正確性並返還財務大小章以利隔天薪資發放作業。本公司以誠信為員工著想的善意，竟變成林○○女士等人操弄媒體醜化王董形象的詭計開端。
7. 2022年12月29日晚間7時許，本公司獲悉，土地銀行新工分行行員諮詢其法務意見後，在以勞工生計為最優先考量下，同意王長怡董事長進行竹北分公司印鑑變更作業。此一消息令本公司內部重新思考如何在原訂2022年12月30發薪日進行員工薪資發放作業。
8. 林○○女士與施女等人在得知勞資協調會議結論後，開始鼓動員工於隔日(即2022年12月30日)下午前往土地銀行新工分行聚集，並虛情假意由行政財務人員一早僅持公司財務大章(欠缺小章，仍無法執行付款程序)前往銀行，美其名為「恭迎王長怡董事長前來解凍員工薪資帳戶」，實則安排媒體前來分行拍攝，並即時透過網路推播，意圖醜化王長怡董事長形象為「拒絕解決員工薪資發放問題，不顧員工生計，只為權力鬥爭」之爭權奪利負責人形象，並暗地安排員工群聚準備聚眾滋事，意圖製造王長怡董事長負面新聞掩蓋林○○女士等人拒不交出人事資料導致薪資難以發放的事實。
9. 惟本公司內部重整工作團隊在2022年12月29日徹夜沙盤推演下，早已預料林○○女士等人詭計，並已提前規劃完成員工薪資發放計畫。為顧及公司形象，避免林○○女士等人刻意鬧事製造負面消息，本公司在徵得土地銀行新工分行同意下，由行員前往王長怡董事長湖口廠辦公室協助簽署相關文件並依重整工作團隊由他處取得的相關資訊，順利於2022年12月30日下午2:30兌現王長怡董事長對本公司員工如期發放薪資的承諾。除已遭本公司解雇之員工及部分需返回公司辦理交接之員工係採現金發放薪資外，其餘員工均如時收到註有 「聯生藥王董關心您」字眼的12月薪資。
林○○女士精心操弄資訊，在過去九個月與崔○○(在上海)令資訊主管封鎖所有王長怡董事長與聯生藥員工溝通管道，並進行造謠、抺黑、諉過、攬功等惡質鬥爭手法，已破壞本公司正常運作，導致本公司迄今營運幾近停擺。
關於扭曲本公司薪資發放過程之新聞發佈及今周刊等不實報導，皆未曾向本公司查證，該等不實報導已嚴重侵害本公司商譽，本公司保留所有法律追訴權。
聯合生物製藥(股)限公司
重整工作團隊
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